پاورپوینت آزمون هوش استنفورد بینه

 

پاورپوینت آزمون هوش استنفورد بینه

پاورپوینت آزمون هوش استنفورد بینه شامل 42 اسلاید زیبا که با جدیدترین نسخه پاورپوینت طراحی شده و قابل ویرایش می باشد و برای دانشجویان روانشناسی کاربرد دارد

مشخصات فایل

تعداد صفحات	42
حجم	1 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	pptx
دسته بندی	روان شناسی

توضیحات کامل

پاورپوینت آزمون هوش استنفورد بینه

 

پاورپوینت آزمون هوش استنفورد بینه شامل 42 اسلاید زیبا که با جدیدترین نسخه پاورپوینت طراحی شده و قابل ویرایش می باشد . این پاورپوینت برای دانشجویان روانشناسی وسایر دانشجویان مرتبط کاربرد دارد. در ادامه ابتدا بخشی از متن این پاورپوینت را برای شما آورده ایم ، سپس فهرست مطالب و در انتها تصویری از پیش نمایش اسلایدهای این پاورپوینت را برای شما قرار داده ایم تا بتوانید جزئیات آن را مشاهده کنید و در صورت تمایل در ادامه مطلب آن را دانلود نمایید .

 

مقدمه

در سال 1904 هنگامی که وزیر آموزش و پرورش عمومی کشور فرانسه از "بینه" درخواست کرد تا عضویت کمیسیون ویژه‌ای را به منظور بررسی روش های تربیت اطفال عقب مانده بپذیرد،فرصت خوبی پیش آمد که زمینه تهیه نخستین ابزار سنجش هوش عمومی فراهم شود.

این ابزار که به مقیاس 1905 بینه - سیمون مشهور است، ابتدا شامل 30 سوال بود که کنش های مختلفی مانند توانایی قضاوت، استنباط و استدلال را می‌سنجید که به نظر بینه از عناصر اصلی هوش هستند

این مقیاس که پیدایش آن بدون تردید از فعالیت های اولیه به منظور تهیه ابزارهای سنجش هوش عمومی به شمار می‌رود، با سابقه‌ای طولانی (حدود 90 سال) به اقتضای تئوری ها و یافته‌های روان شناسی به گونه مستمر و در مسیر تکاملی دست خوش تغییر و تحول گردیده است. بررسی های پی‌درپی بینه موجب شد که تا سال 1912  که بینه وفات یافت، دست کم دوبار در این مقیاس تجدید نظر به عمل آید. این ابزار بلافاصله پس از انتشار به اکثر زبان های خارجی ترجمه و به محیط ها و فرهنگ های مختلف انطباق داده شد.

نخستین چاپ این مقیاس به زبان انگلیسی که به نام مقیاس استنفرد-بینه معروف است، در سال 1916 منتشر گردید که بسیاری از معایب مقیاس بینه - سیمون را تعدیل می‌کرد.

 

 و ...

فهرست مطالب

مقدمه
مقیاس جدید استنفرد - بینه 1985 :
مقیاس ایرانی تهران - استنفرد - بینه :
اجرای تست استنفرد - بینه:
نمره گذاری و طبقه بندی مقیاس استنفرد - بینه:
اهمیت و ارزش مقیاس استنفرد – بینه:
پایان  

 

عنوان : آزمون هوش استنفورد بینه

فرمت : پاورپوینت

حجم : 1.24 مگابایت

تعداد صفحات : 42 

 

پیش نمایش تمام صفحات پاورپوینت

 

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

پاورپوینت مرکز فوریتهای پزشکی و تحلیل بیمارستان و اورژانس

 

پاورپوینت مرکز فوریتهای پزشکی و تحلیل بیمارستان و اورژانس

پاورپوینت مرکز فوریتهای پزشکی و تحلیل بیمارستان و اورژانس تعداد 56 اسلاید

مشخصات فایل

تعداد صفحات	56
حجم	18377 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	ppt
دسته بندی	معماری

توضیحات کامل

پاورپوینت مرکز فوریتهای پزشکی و تحلیل بیمارستان و اورژانس

 

فرمت فایل: ppt

تعداد اسلاید: 56

بخش اورژانس یک بیمارستان به دلیل فعالیت شبانه روزی جوابگوی دو دسته از بیماران می باشد:

1) بیمارانی که به علت بروز حوادث نظیر تصادف، سکته قلبی و... به این بخش مراجعه می کنند ونیازمند رسیدگی فوری هستند که در این صورت بعد از اقدامات اولیه در صورت لزوم به بخشهای جراحی، بستری و مراقبت ویژه بیمارستان فرستاده می شوند.

2) بیمارانی که به علت عدم دسترسی به خدمات درمانی درمانگاه به این بخش مراجعه می کنند که بعد از معاینه توسط پزشک عمومی خدمات مختصری چون تزریقات و پانسمان و... بر روی آنها انجام می گیرد و پس از آنجا به کلینیک بیمارستان ارجاع داده می شوند.

فهرست مطالب

¡معرفی اورژانس

¡ محل قرارگیری در بیمارستان

¡ وظایف بخش اورژانس

¡ ورودی اورژانس ¡ فضاهای بخش اورژانس

¡سیرکولاسیون بیمار اورژانسی

¡ بررسی استانداردها

¡تحلیل بیمارستان پورسینا

¡تحلیل بیمارستان آریا

¡تحلیل بیمارستان رسول اکرم

 

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

پاورپوینت بالندگی سازمان

 

پاورپوینت بالندگی سازمان

پاورپوینت بالندگی سازمان در 20 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت ppt

مشخصات فایل

تعداد صفحات	20
حجم	644 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	ppt
دسته بندی	مدیریت

توضیحات کامل

پاورپوینت بالندگی سازمان در 20 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت ppt

 

امروزه سازمانها درفضایی متلاطم ومتغیر قرار گرفته اند که این خود برای آنه خطرآفرین می باشد

پذیرش واقعیت تغییر وتحول از سوی مدیران بسیار با اهمیت است و سازمانهایی دراین مسیر موفق هستند که بتوانند به تغییرات محیطی به سرعت پاسخ دهند

فهرست مطالب

تعریف تغییر

بیان ضرورت ایجاد تغییر

تعریف بالندگی سازمان

بیان مشخصه های بالندگی سازمانی

تشریح ویژگی های سازمانهای بالنده

بیان مشکلات اجرای برنامه بالندگی در سازمانها

بیان حوزه تحول درسازمان

تعرف تحول ازدیدگاهی دیگر

بیان اهداف تحول درسازمان

تشریح ویژگی های تحول

منابع

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

دانلود پرسش‌نامه شخصیت آیزنک 90 سوالی

 

دانلود پرسش‌نامه شخصیت آیزنک 90 سوالی

پرسش‌نامه شخصیت آیزنک 90 سوالی

مشخصات فایل

تعداد صفحات	5
حجم	0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	doc
دسته بندی	علوم انسانی

توضیحات کامل

دانلود پرسش‌نامه شخصیت آیزنک 90 سوالی

سنجش شخصیت و توصیف خصایص شخصیتی، از دیرباز مورد توجه روان‌شناسان بوده است. در عصر کنونی، شناخت ویژگی‌های شخصیتی افراد در بسیاری از موقعیت‌های زندگی ضرورت پیدا می‌کند. پرسش‌نامه شخصیت یکی از روش‌های ارزیابی شخصیت است که بر مشاهدات فرد از خودش استوار است. در این روش، شخص واکنش‌ها و یا احساسات خود را در شرایط معین گزارش می‌دهد. پرسش‌نامه شخصیت از این جهت شبیه مصاحبه سازمان‌یافته است که در آن از افراد سؤال‌های همانندی پرسیده می‌شود و پاسخ‌ها نیز معمولا به صورتی است که غالبا به وسیله کامپیوتر به سادگی قابل نمره‌گذاری است. پرسش‌نامه شخصیت ممکن است طوری طراحی شود که یک بعد از شخصیت و یا به‌طور همزمان چند بعد از شخصیت را اندازه‌گیری کند(اتکینسون و دیگران ، 1378، ص 109).

یکی از انواع پرسش‌نامه‌های شخصیت، پرسش‌نامه شخصیت آیزنک است که توسط آیزنگ و سی بیل در سال ۱۹۶۵-۱۹۷۶ تدوین شده است. آیزنک، فعالیت در زمینه آزمون­سازی را از سال 1974 آغاز کرد و در ابتدا به دو مؤلفه­ اساسی برون­گرایی و روان­آزرده­گرایی در سنجش شخصیت توجه داشت. وی در سال­های 1952، 1967، 1968، 1969، 1970، 1971، 1972 و 1973 تـغییراتی در آزمون­های خود داده و دو مؤلفه روان­گسسته­گرایی و دروغ­گویی را نیز وارد پرسش‌نامه خود کرده است. فرم‌های متفاوتی از پرسش‌نامه شخصیتی آیزنک وجود دارند که از جمله آنها فرم کودکان و نوجوانان و فرم تجدیدنظر شده (فرم حاضر) بزرگسالان است. پرسش‌نامه شخصیتی آیزنک شامل 90 عبارت و برای سنین 16 سال به بالا است و علاوه بر سه عامل درون‌گرایی[1]، برون­گرایی،روان­رنجورخویی[2] و روان­پریشی­گرایی[3] دروغ‌پردازی[4] را نیز می­سنجد.

پایایی)اعتماد) و روایی ( اعتبار)

نمره گذاری

منابع

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

پاورپوینت فیزیولوژی ورزشی 1

 

پاورپوینت فیزیولوژی ورزشی 1

تقریبا تمامی سیستمها در اندامهای مختلف بدن به حفظ و بقای شرایط هومئوستاز کمک می کنند . برای مثال ریه ها (سیستم تهویه ) و قلب ( سیستم گردش خود )‌در جایگزینی اکشیژن مصرف شده و دفع انیدرید کربنیک تولید شده با یکدیگر همکار ی دارند .

مشخصات فایل

تعداد صفحات	230
حجم	1677 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	ppt
دسته بندی	تربیت بدنی

توضیحات کامل

عنوان: پاورپوینت فیزیولوژی ورزشی 1

 

نام مولف : دکتر حجت .... نیکبخت

فرمت فایل: ppt

تعداد اسلاید:230

اهداف

از دوران کودکی فرا گرفته ایم که 37 درجه سانتیگراد یک دمای طبیعی برای بدن است و ارقام بالاتر یا پایین تر از آن غیر طبیعی است . چگونه بدن قادر است که دمای بدن را در یک دامنه کم ثابت نگهدارد ؟ علاوه بر این ،‌ چگونه است که وقتی بدن به هنگام ورزش گرمای زیادی تولید می کند ما با مشکل گرمازدگی مواجه نمی شویم ؟ چه عاملی دمای بدن را بخوبی در حد طبیعی حفظ می کند ؟

کلودو برنارد ، فیزلوژیست فرانسوی ، در یکصد سال پیش مشاهده کرد که melieu interior یا محیط داخلی بدن علی رغم تغییر شرایط محیط خارج به طور قابل توجهی ثابت باقی می ماند . در واقع حفظ محیط داخلی بدن در یک حالت نسبتا پایدار ،‌ با وجود تاثیر عوامل مختلف مانند ورزش ،‌ گرما ، سرما یا روزه یک امر تصادفی نیست بلکه سیستمهای کنترل پیچیده ای در این امر دخالت دارند.

هومئوستاز : پویایی پایدار

واژه هومئوستاز بنا به اظهار والترکانون (1932) یعنی ابقا ء پایا یا بدون تغییر محیط داخلی . واژه حالت پایدار نیز اغلب به وسیله فیزیولوژیستهای ورزشی به جای هومئوستاز به کار می رود که مبین شرایط فیزیولوژی ثابت است . اگر چه واژه های » هومئوستاز » و » حالت پایدار » به جای یکدیگر به کار می روند ولی در اصل هومئوستاز به شرایطی اطلاق که محیط داخلیبدن در حالت معمولی و تحت هیچ فشاری نیست .

 

فهرست مطالب

فصل اول: کنترل محیط داخلی

فصل دوم: انرژی زایی زیستی

فصل سوم: سوخت وسازبه هنگام ورزش

فصل چهارم: واکنشهای هورمونی نسبت به ورزش

فصل پنجم: عضله اسکلتی ساختار و عمل

 

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

دتایل اتوکد و مبلمان شهری و پارکی

 

دتایل اتوکد و مبلمان شهری و پارکی

دتایل اتوکد و مبلمان شهری و پارکی

مشخصات فایل

تعداد صفحات	1
حجم	2742 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	dwg
دسته بندی	معماری

توضیحات کامل

دتایل اتوکد و مبلمان شهری و پارکی

 

این مجموعه شامل آبجکتهای مبلمان پارکی و آبجکتهای مبلمان شهری - شامل دتایل نیمکت ، دتایل وسایل بازی پارکی تاب و سر سره و .... و جایگاه پارک و علایم ترافیکی ، دتایل جایگاه درخت در پیاده رو ، دتایل اجرایی اسکیت پارکی، دتایل گرادن تماشاچیان ، دتایل جایگاه پارک دوچرخه ، دتایل سطل زباله پارکی ،دتایل روشنایی پارکی ، دتایل آبخوری ، دتایل آلاچیق ، و....

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

پاورپوینت حسابداری میانه 2

 

پاورپوینت حسابداری میانه 2

تعریف سرمایه گذاری نوعی دارایی است که واحد تجاری برای افزایش منافع اقتصادی از طریق توزیع منافع ( به شکل سود سهام ، سودتضمین شده و اجاره ) ، افزایش ارزش یا سایر مزایا ( مانند مزایای ناشی از مناسبات تجاری ) نگهداری می کند .

مشخصات فایل

تعداد صفحات	228
حجم	3623 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	ppt
دسته بندی	حسابداری

توضیحات کامل

عنوان: پاورپوینت حسابداری میانه 2

 

فرمت فایل: ppt

تعداد اسلاید: 228

حسابداری میانه 2
رشته حسابداری

نام منبع درسی و مولف: حسابداری میانه 2، جمشید اسکندری انتشارات کتاب فرشید

فهرست مطالب

فصل 1 – حسابداری سرمایه گذاری در اوراق بهادار؛ 85 اسلاید

فصل 2- حسابداری بدهی ها؛ 48 اسلاید

فصل 3- حسابداری شرکت های سهامی – فرایند تشکیل ، انتشار سهام و تغییرات سرمایه؛ 44 اسلاید

فصل 4- حسابداری شرکت های سهامی – سودانباشته ، اندوخته ها و سود سهام؛ 15 اسلاید

فصل 5 – صورت جریان وجوه نقد ؛ 36 اسلاید

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

پاورپوینت مدیریت تغییر و تحول سازمانی

 

پاورپوینت مدیریت تغییر و تحول سازمانی

مدیریت تغییر و تحول سازمانی تعداد 26 اسلاید

مشخصات فایل

تعداد صفحات	26
حجم	587 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	ppt
دسته بندی	مدیریت

توضیحات کامل

پاورپوینت مدیریت تغییر و تحول سازمانی

 

فرمت فایل: ppt

تعداد اسلاید: 26

 

تعریف:

مراحل قابل پیش بینی توسعه و پیشرفت که سازمانها بطور خاص آنرا طی می کنند؛

nطی هر مرحله از مراحل فوق، نیازمند وجود و ظهور تغییرات بالقوه می باشد. در غیر اینصورت سازمان به سمت خروج ازاین مسیر شناسایی شده، می رود.این مراحل چهارگانه عبارتند از:

 

فهرست مطالب

1- طبیعت و ماهیت تغییر و تحول سازمان

2- عوامل اصلی ایجاد و تسریع جاری شدن تحولات (داخلی و خارجی)

3- مدیریت تحول

4- معرفی محتمل ترین حیطه های سازمان که مدیران انتظار ظهور تغییر و تحول در آنها را دارند

4- فرایند مدیریت تحول

5-مدیریت مقاومت‌ در برابر تغییر

6- غلبه بر مقاومت در برابر تغییر

منابع

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

پرسشنامه شادی و نشاط

 

پرسشنامه شادی و نشاط

پرسشنامه شادی و نشاط

مشخصات فایل

تعداد صفحات	4
حجم	0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	doc
دسته بندی	علوم انسانی

توضیحات کامل

پرسشنامه شادی و نشاط

تعداد سوالات : 37

روش نمره گذاری و تفسیر

پایایی

منبع

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

مبانی نظری و پیشینه تحقیق شخصیت و ویژگی‌های شخصیتی

 

مبانی نظری و پیشینه تحقیق شخصیت و ویژگی‌های شخصیتی

عنوان: مبانی نظری و پیشینه تحقیق شخصیت و ویژگی‌های شخصیتی

مشخصات فایل

تعداد صفحات	40
حجم	94 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	doc
دسته بندی	روان شناسی

توضیحات کامل

عنوان: مبانی نظری و پیشینه تحقیق شخصیت و ویژگی‌های شخصیتی

 

فرمت فایل: word

تعداد صفحات: 40

 

مفهوم شخصیت در روانشناسی یک مفهوم رایج و معمول و در عین حال فوق­العاده غامض و پیچیده است.کاربرد عامیانۀ شخصیت در حد یک مفهوم مطلوب در دیدگاه فردی تنزل یافته است.در حالی­که مفهوم علمی آن به صورت کلی مورد مناقشه است(گروسی فرشی،1380).کلمه شخصیت که در زبان لاتین (Personalite)¹و در زبان انگلوساکسون (Persenality)² خوانده می‌شود، ریشه در کلمه لاتین (Persona)³ دارد. این کلمه به نقاب یا ماسکی گفته می‌شود که بازیگران تئاتر در یونان قدیم به صورت می‌زدند. به مرور معنای آن گسترده‌تر شد و نقشی را که بازیگر ایفا می‌کرد را نیز در برگرفت.

بنابر این مفهوم اصلی و اولیه شخصیت، تصویری صوری و اجتماعی است و بر اساس نقشی که فرد در جامعه بازی می‌کند، ترسیم می‌شود. یعنی فرد در واقع به اجتماع خود شخصیتی ارائه می‌دهد که جامعه بر اساس آن، او را ارزیابی می‌نماید(شاملو، 1377). هر انسانی آمیزه‌ای از سه ویژگی نوعی، فرهنگی و فردی را در خود دارد و مجموعاً کلیت منحصر به فردی را تشکیل می‌دهد که مورد توجه و امعان نظر روان‌شناسی شخصیت است.کلیت مفهوم، و به همین لحاظ پیچیدگی آن موجب شده است که واژه شخصیت به شیوه‌های مختلفی تعریف شود.

_________________________________________

1-Personalite

2-Persenality

3-Persona

4-Atkinson

5-Hilgard

6-Rajers

آلپورت¹ در این باره به گردآوری و ذکر پنجاه تعریف متفاوت پرداخته است. برخی به جنبه‌های بیوشیمیایی و فیزیولوژیکی شخصیت، برخی به عکس‌العمل‌های رفتاری و رفتارهای مشهود، برخی به فرایندهای ناهشیار رفتار آدمی و برخی به ارتباط‌های متقابل افراد با یکدیگر و نقش‌هایی که در جامعه بازی می‌کنند توجه نموده و شخصیت را بر همان مبنا تعریف کرده‌اند. بنابراین دامنه تعاریف از فرایندهای درونی ارگانیسم تا رفتارهای مشهود ناشی از تعامل افراد، در نوسان است (گروسی، 1380).

گروهی از روانشناسان شخصیت به افراد و رفتار آن ها توجه می­کنند؛ بعضی دیگر شخصیت را با توجه به ویژگی­هایی چون، فرایند­های ناهشیار تعریف می­کنند که به طور مستقیم قابل مشاهده نیست و باید از رفتار استنباط شود و سرانجام بعضی از روانشناسان، شخصیت را تنها از طریق ارتباط­های متقابل افراد با یکدیگر و نقش­هایی که در جامعه بازی می­کنند، تعریف کرده­اند (پروین² و جان³ ،1381). اما شخصیت در مفهوم کلی خود باید شامل: قواعد مربوط به کنش‌های منحصر به فرد افراد و قواعد مشترک بین آنها، جنبه‌های پایدار و تغییرناپذیر کنش انسان و جنبه‌های ناپایدار و تغییرپذیر آن، جنبه‌های شناختی (فرایندهای تفکر) جنبه‌های عاطفی (هیجانات) و جنبه‌های رفتاری فرد باشد(گروسی، 1380).

شلدون⁴ پویا بودن شخصیت را در تعریف خود مطرح نموده و چنین عنوان می‌کند: «سازمان‌­یافتگی پویشی جنبه‌های ادراکی، عاطفی، انگیزش و بدنی فرد را شخصیت گویند(سیاسی، 1376).

کتل⁵ شخصیت را این چنین تعریف می‌کند: شخصیت چیزی است که به ما اجازه می‌دهد پیش‌بینی کنیم که شخص در یک موقعیت معین چه خواهد کرد، یعنی چه عملی از او ناشی خواهد شد. هیلگارد در تعریف خود، از کلیت شخصیت فاصله گرفته و نوعی برگشت به قوای ذهنی را در تعریف خود نشان داده است. او شخصیت را چنین تعریف می‌کند: «شخصیت الگوهای معینی از رفتار و شیوه‌های تفکر است که نحوه سازگاری شخص را با محیط تعیین می‌کند( کریمی، 1374).

 

فهرست مطالب

 شخصیت

اصطلاحات معادل شخصیت

دیدگاه‌هایی درباره شخصیت

دیدگاه روانکاوی

دیدگاه پدیدارشناختی

رویکرد شناختی

دیدگاه انسان‌گرایی

دیدگاه یادگیری یا رویکرد رفتاری

رویکرد یادگیری اجتماعی

دیدگاه پردازش اطلاعات

دیدگاه صفات

مدل پنج عاملی شخصیت

پیشینة تاریخی مدل پنج عاملی شخصیت

چشم اندازی نظری به الگوی پنج عاملی

ابعاد شخصیت در الگوی پنج عاملی

پیشینه شناسی عاملها در سایر الگوهای شخصیت

پیشینه­ی پژوهشی

پیشینه­ی خارجی

پیشینه­ی داخلی

منابع

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود